1月12日，榆林新材料集團在行政樓二樓會議室組織召開2017年度中層干部述職考評大會。公司領(lǐng)導班子成員出席會議，來自機關(guān)各部室、各子（分）公司的63名中層干部、20名職工代表參加會議，會議由黨委副書記、工會主席虎尚友主持。
習近平總書記在1月5號貫徹十九大精神研討班開班式作的講話中指出“時代是出卷人、我們是答卷人、人民是閱卷人”。據(jù)了解，為了進一步增進了解，提高考評準確度，63名中層干部的述職電子版報告已經(jīng)在述職大會前10天統(tǒng)一上傳至公司OA系統(tǒng)中，廣泛接受職工評議。
考評大會開始前，公司黨委書記、董事長陳濤發(fā)表重要講話。他代表公司黨政領(lǐng)導班子對大家一年來的努力和付出表示了衷心的感謝！在干部隊伍建設(shè)方面，他提出了四點要求：一是要深入學習貫徹十九大精神，強化全面從嚴治黨意識。新的一年，公司各級黨組織要把學習十九大精神作為當前和今后一個時期首要的政治任務，全體黨員領(lǐng)導干部要以身作則、以上率下，進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到十九大提出的各項任務上來，統(tǒng)一到公司的各項部署和要求上來，自覺從十九大精神中汲取前行動力，融入現(xiàn)實工作，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升擔當作為的能力水平；二是要強化規(guī)矩意識，堅守紀律底線。沒有規(guī)矩，不成方圓。大家一定要挺住紀律、守住規(guī)矩，時刻清楚什么事情能做，什么事情不能做，把規(guī)矩、紀律、約束變成內(nèi)心的自我要求；三是要發(fā)揚擔當實干精神，切實提高履職能力。新的一年，各位中層干部一定要拿出十二分的激情和責任心面對工作中的新挑戰(zhàn)和新問題，認真履職，主動作為；四是要貫徹落實“三項機制”，打造高素質(zhì)干部隊伍。2018年，要繼續(xù)深入推進“三項機制”落地生根，完善選人用人機制和干部考核評價體系，突出“信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部選用標準，進一步探索、細化落實措施，加強督導考核，形成長效機制，最終解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不足的問題，推動形成“能者上、錯者容、庸者下”的管理機制。
考評會上，63名中層干部用公開述職的方式，利用4分鐘闡述了自身在思想品德和廉潔自律方面的情況，匯報了2017年的履行職責情況、工作創(chuàng)新及取得效果，認真查找存在的問題和不足并提出了改進措施，還對下一年的工作認真規(guī)劃部署。每一位述職者都在用精準的大數(shù)據(jù)、精煉的語言為自己的2017年末考面試做好“答辯”，內(nèi)容詳實深刻、言簡意賅、撈干貨，不說假話、空話、套話，充分展示了述職者的提煉能力和表達能力。同時，也讓測評者清晰地理解述職者的各方面情況。
榆林新材料集團2017年度中層干部綜合考評由三部分組成，分別是：集團公司領(lǐng)導測評、中層干部互評及服務對象測評和下級測評。在大會開始前，由黨委組織部組織，分組召開了下級測評會。本次考評會進行了公司領(lǐng)導測評、中層干部互評及服務對象測評。在這場考評會中，所有人在測評中認真聆聽，并做好每一個述職者的筆記，并時刻關(guān)注著臺上述職者的一舉一動，力求通過述職者的表現(xiàn)，做出公正準確的打分。述職報告結(jié)束后，測評者結(jié)合述職報告內(nèi)容、工作實績履職情況和日常工作中的了解對述職者慎重打分。
考評大會結(jié)束后，工作人員及時收取測評表，連夜開始分組統(tǒng)計述職者的得分。為確?？荚u結(jié)果準確，此次考評分數(shù)的匯總、統(tǒng)計是由黨委組織部牽頭，紀委辦公室、工會辦公室、人力資源部全程參與，按照規(guī)定要求進行統(tǒng)計，其結(jié)果將作為評選年度優(yōu)秀管理干部和先進集體的依據(jù)。
榆林新材料集團通過年度綜合考評的方式，鼓勵和激勵在工作中表現(xiàn)突出的干部，提醒和鞭策在工作中尚有不足的干部，形成你追我趕、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面，促進中層干部管理能力、管理水平不斷的提高，從而組成一支忠誠擔當、作風過硬、精干高效的干部隊伍，更好地戰(zhàn)勝困難、迎接挑戰(zhàn)、抓住機遇，為完成2018年各項工作目標努力奮斗！