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企業(yè)動(dòng)態(tài)

薪火相傳地質(zhì)魂——記地礦集團(tuán)七一三總隊(duì)公司師徒傳承故事
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來源:地礦集團(tuán)、黃金集團(tuán)|2025/5/31 15:28:00|作者:田鎮(zhèn)|人氣:348

     在秦嶺北麓的礦山褶皺間,晨光穿透云層,照亮了正在巖層前俯身觀測的兩個(gè)身影。

     老地質(zhì)隊(duì)員脫興才手持地質(zhì)錘,正耐心地向徒弟石杰講解頁巖層理的識(shí)別要點(diǎn)。年輕的工程師石杰全神貫注,筆記本上密密麻麻地記錄著“現(xiàn)場示范+理論解析”的學(xué)習(xí)筆記。這樣的場景,每天都在地礦集團(tuán)713總隊(duì)公司地質(zhì)勘探和采礦、選礦一線上演。

     當(dāng)老一代地勘人將磨得發(fā)亮的地質(zhì)錘交到年輕人手中,當(dāng)泛黃的行業(yè)規(guī)范手冊與智能檢測設(shè)備在工地上并肩作戰(zhàn),一場跨越代際的技藝傳承悄然展開,為企業(yè)發(fā)展注入了源源不斷的生命力。

     地質(zhì)環(huán)境戰(zhàn)場:非科班生的破繭之路

     2023年秋,環(huán)境工程專業(yè)出身的石杰加入了713總隊(duì)公司地質(zhì)環(huán)境項(xiàng)目組。那時(shí),他對巖性劃分、產(chǎn)狀測量等基礎(chǔ)技能近乎一無所知?!暗谝淮螏ヒ巴?,他那握著地質(zhì)錘的手都在抖?!睅煾得撆d才回憶起最初的場景,眼中泛起笑意。

     為了幫助石杰盡快適應(yīng)工作,脫興才為他量身定制了“雙軌培養(yǎng)計(jì)劃”。在野外調(diào)查時(shí),脫興才會(huì)親自示范地質(zhì)錘的握持力度:“敲巖芯要像切面包,手腕發(fā)力才能露出新鮮面?!彼闹v解生動(dòng)形象,讓石杰很快掌握了技巧。在理論學(xué)習(xí)時(shí),脫興才則對照《礦山地質(zhì)環(huán)境保護(hù)與土地復(fù)墾方案編制指南》進(jìn)行逐句批注,從地層年代符號(hào)的規(guī)范標(biāo)注,到Mapgis軟件中等高線的繪制技巧,每個(gè)細(xì)節(jié)都不放過。在他的悉心指導(dǎo)下,石杰逐漸從一個(gè)地質(zhì)“小白”成長為能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)骨干。

     在2024年4月的山陽龍頭溝金礦方案評審會(huì)上,地質(zhì)環(huán)境項(xiàng)目組突然接到了緊急修改任務(wù)。脫興才將修改意見手冊推到徒弟面前,語氣中帶著幾分期待:“這次你主筆,我來復(fù)核?!?

     七天七夜,師徒二人在臨時(shí)搭建的野外辦公室里并肩作戰(zhàn)。當(dāng)石杰對著電腦屏幕上的水文地質(zhì)圖面露難色時(shí),脫興才輕輕遞來一杯涼透的濃茶,微笑著說:“就像這杯茶,表面平靜,底下卻藏著層流涌動(dòng)。地質(zhì)工作也一樣,每個(gè)數(shù)據(jù)都可能改變結(jié)論?!笔艹了计?,仿佛在那杯茶中找到了靈感,重新投入工作。最終,石杰不僅在一周內(nèi)完成方案修改,更獨(dú)立跟進(jìn)了后續(xù)的匯交公示工作。

     同年9月的山陽蘇嶺溝金礦換證任務(wù)中,師徒二人連續(xù)17天駐扎礦區(qū),提前完成了驗(yàn)收報(bào)告的編制和評審。當(dāng)企業(yè)順利拿到換證批復(fù)時(shí),脫興才在項(xiàng)目總結(jié)會(huì)上鄭重地說道:“石杰已能獨(dú)立承擔(dān)報(bào)告初稿編寫,他對規(guī)范的精準(zhǔn)把握與高效溝通能力,展現(xiàn)了新一代地質(zhì)人的潛力?!?

師傅脫興才(左)指導(dǎo)石杰了解地質(zhì)地形圖注意事項(xiàng)

     深部勘查前線:剖面線上的成長印跡

     在陜西省夏家店-劉家峽深部勘查項(xiàng)目現(xiàn)場,項(xiàng)目經(jīng)理王鵬與徒弟沈洋洋的“三位一體”培養(yǎng)模式成了公司“師帶徒”的佳話。

     為了幫助新人快速掌握核心技能,王鵬制定了“每日三練”計(jì)劃:清晨在駐地講解地質(zhì)構(gòu)造理論,午后在野外進(jìn)行剖面測量實(shí)操,夜晚則圍繞當(dāng)日問題展開技術(shù)研討?!暗刭|(zhì)點(diǎn)布設(shè)就像在大地棋盤上落子,每個(gè)點(diǎn)位都要為后續(xù)勘探指明方向。”王鵬常用這樣的比喻,讓抽象的技術(shù)規(guī)范變得生動(dòng)可感。

     2024年8月,暴雨如注的季節(jié),一場特殊的“野外課”讓沈洋洋終身難忘。凌晨兩點(diǎn),電閃雷鳴,帳篷外風(fēng)雨交加,王鵬一把搖醒了睡夢中的徒弟:“走,去看斷層帶的水文變化!”

     師徒二人披上雨衣,踩著齊膝深的泥漿,趕到了15號(hào)勘探線布設(shè)的臨時(shí)觀測點(diǎn)?!白⒁饪茨嗨械氖㈩w粒含量!”王鵬的聲音混著雨聲傳來,“突然增加的碎屑意味著上游可能有新裂隙發(fā)育。”沈洋洋瞪大眼睛,這一刻,他仿佛看到了地質(zhì)現(xiàn)象背后隱藏的秘密。

     通過這樣的實(shí)戰(zhàn)教學(xué),沈洋洋在三個(gè)月內(nèi)掌握了地質(zhì)點(diǎn)布設(shè)、剖面測制等六項(xiàng)核心技能。曾經(jīng)的“設(shè)備小白”,如今已能獨(dú)立完成槽探工程編錄。他主導(dǎo)編寫的《礦區(qū)構(gòu)造解析報(bào)告》,為深部找礦靶區(qū)預(yù)測提供了關(guān)鍵依據(jù)。

師傅王鵬(右)指導(dǎo)沈洋洋查看巖芯

     采礦安全防線:管道檢測中的師徒默契

     在秦鼎公司的井下充填巷道,楊永斌與張世豪師徒的“管道聽診”故事,是713總隊(duì)公司安全管理的另一個(gè)典范案例。

     2024年3月的一個(gè)夜班,師徒二人正對充填管道進(jìn)行例行壁厚檢測。張世豪的目光緊緊盯著檢測設(shè)備的屏幕,當(dāng)檢測到回風(fēng)井口拐彎處時(shí),數(shù)據(jù)突然出現(xiàn)了異常波動(dòng)。他的心中閃過一絲不安,但因擔(dān)心設(shè)備誤差未敢輕易下結(jié)論。

      “數(shù)據(jù)波動(dòng)超過5%就必須復(fù)測,這是鐵律?!睏钣辣蠊麛嘟槿?,語氣中沒有絲毫猶豫。憑借23年井下工作經(jīng)驗(yàn),楊永斌通過多次角度測量確認(rèn)了隱患存在。當(dāng)管道拆解后,管壁上15厘米長的裂痕讓在場人員驚出了一身冷汗。若未及時(shí)處理,不僅會(huì)造成管道更換損失,更可能因漏漿引發(fā)巷道積水事故。

      “安全檢查要像地質(zhì)填圖一樣細(xì)密,每個(gè)異常點(diǎn)都可能是隱患的露頭?!边@是楊永斌常掛在嘴邊的話。在日常工作中,師徒二人形成了“雙檢制”。徒弟用智能檢測儀進(jìn)行初篩,師傅則用自制的“金屬聽針”進(jìn)行復(fù)核。這種傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)與現(xiàn)代技術(shù)的結(jié)合,讓采礦部的隱患發(fā)現(xiàn)率提升了40%,而他們共同總結(jié)的“管道檢測五步法”,更被納入公司安全操作手冊,成為新員工培訓(xùn)的必修課。

師傅楊永斌(左)指導(dǎo)徒弟張世豪做地質(zhì)采樣

     選礦技術(shù)革新:從經(jīng)驗(yàn)依賴到系統(tǒng)突破

     在選礦部的生產(chǎn)線上,“師帶徒”模式既為生產(chǎn)注入了活力,也面臨諸多挑戰(zhàn)。部分崗位存在操作依賴經(jīng)驗(yàn)、缺乏標(biāo)準(zhǔn)化流程的問題,導(dǎo)致青工學(xué)習(xí)到的知識(shí)呈現(xiàn)碎片化。數(shù)據(jù)顯示,因破氰指標(biāo)控制不當(dāng),每月平均造成5%的原料浪費(fèi)。然而,田杰升與朱國煒師徒的一次應(yīng)急處置,為破局提供了新思路。

     2024年5月,選礦部在對6號(hào)浸出槽進(jìn)行碳密度檢測時(shí),朱國煒發(fā)現(xiàn)吸附率突然下降3個(gè)百分點(diǎn)?!皶?huì)不會(huì)是篩網(wǎng)破損?”在師傅的鼓勵(lì)下,他大膽提出假設(shè)。當(dāng)師徒二人潛入槽底排查時(shí),果然發(fā)現(xiàn)篩網(wǎng)存在2厘米裂口,大量載金碳正從中流失。

     這次事件后,公司推行“故障診斷案例教學(xué)法”,要求師傅在帶徒過程中,不僅傳授“怎么做”,更要講清“為什么”,要讓徒弟學(xué)會(huì)像剝洋蔥一樣,層層剖析問題本質(zhì)。

師傅田杰升(右)指導(dǎo)徒弟朱國煒檢測金蟬藥劑濃度

     傳承的力量:企業(yè)發(fā)展的基因密碼

     從地質(zhì)環(huán)境到深部勘查,從采礦安全到選礦技術(shù),每一對師徒都是工匠精神的傳承載體。

     項(xiàng)目組報(bào)告編制效率提升了30%,礦山深部找礦靶區(qū)預(yù)測精度提高了27%,公司采礦安全事故率連續(xù)兩年為零,選礦部原料利用率提升至98%,這些顯著的數(shù)據(jù)變化背后,離不開石杰、沈洋洋、張世豪、朱國煒等青年骨干的快速成長,更離不開是713總隊(duì)公司“師帶徒”模式對企業(yè)核心競爭力的持續(xù)賦能。

     在地礦集團(tuán)年度工作總結(jié)會(huì)上,脫興才作為老員工代表發(fā)言:“當(dāng)年我?guī)煾到涛矣昧_盤測產(chǎn)狀,現(xiàn)在我的徒弟已經(jīng)能用無人機(jī)解譯構(gòu)造。工具在變,但地質(zhì)人的嚴(yán)謹(jǐn)不能變,礦業(yè)人的擔(dān)當(dāng)不能變?!边@句話,道出了713總隊(duì)公司工匠精神傳承的核心——不是簡單的技藝復(fù)制,而是將“精益求精、甘于奉獻(xiàn)”的匠心精神,融入每一項(xiàng)數(shù)據(jù)、每一次檢測、每一回決策。

     當(dāng)暮色浸染礦區(qū),脫興才看著石杰在巖芯庫前向新員工講解編錄要點(diǎn),楊永斌的安全帽燈與張世豪的智能頭燈在巷道深處交相輝映,田杰升正在指導(dǎo)朱國煒調(diào)試新開發(fā)的破氰指標(biāo)預(yù)測模型......這些跨越代際的身影,共同勾勒出713總隊(duì)人的精神圖譜:它是地質(zhì)錘敲擊巖層的清脆聲響,是安全手冊里的紅色批注,是選礦車間里反復(fù)推敲的檢測報(bào)告,更是師徒相視而笑間眼中閃爍的榮光。

     在資源報(bào)國、產(chǎn)業(yè)強(qiáng)國的新征程上,一代代地質(zhì)人砥礪奮進(jìn),如永不熄滅的火炬,燃燒著對事業(yè)的執(zhí)著與熱愛,讓“地質(zhì)魂”在歲月的長河中始終保持了蓬勃向上的力量。

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